华宇注册登陆【负责人QQ17627115服务内容】最高人民法院近期颁布司法解释，规定劳动者追索加班费应承担举证责任。昨日，记者从中山市中级人民法院获悉，该院据此判决了一宗劳动纠纷案件——由于劳动者未能举证自己的加班事实，其追索加班费的主张被法院驳回。华宇平台登录

 

    2009年7月，赖小姐与中山某炉具公司解除了劳动关系。双方产生劳动争议后仲裁未果。在法院一审判决后，双方均提起上诉。

 

    二审期间，赖小姐提出追索入职以来的加班工资。法院说，对于公司规定时间以外的加班工资，因公司客观上无法对赖小姐做考勤管理，故赖小姐应对其加班的事实举证。赖小姐未能举证，因此其主张法院不予支持。华宇平台注册

 

    中山市中级人民法院资深法官说，劳动者提供的加班证据既可以是考勤表、交接班记录、加班通知，也可以是工资条、证人证言等，凡能够证明加班事实的证据都可以提供。对于加班证据由用人单位掌握的，应由用人单位提供。