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支招▏试华宇平台登录用期前还有“试工期” ?专业人士教你如何避“坑”

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在单位的招聘信息里,一个求职的新词“试工期”,这个和试用期相似的新词背后,却是你不得不提防的“坑”。
 
概念“坑” 《员工手册》现新词“试工期” 
 
为了弄清“试工期”的概念,华龙网记者以求职者身份应聘江北渝杰广告有限公司前台文员一职,面试环节里该企业HR告诉记者:“员工通过5天试工期,才能正式办理入职手续,入职时间为试用期的第一天,试用期原则上为3个月。”
 
记者看到,《员工手册》上明确提出,“员工顺利通过5天试工期,正式办理入职手续,入职时间为试工期第一天。”但该HR同时表示,试工期如果没通过就无工资。令人奇怪的是,和记者一起应聘的其他两名求职者对此却毫无异议。华宇平台登录
 
“试工期好通过吗?”对记者的问题,HR表示主要是看领导的意见。求职者陈女士表示,一般服务行业都有试工期,“反正我走的几个私人企业都是服务性的,都会设置一个试工期。”
 
走访多场招聘会后,记者发现,招聘中要求“试工期”通常是一些基层岗位和服务业,一般为3—7天不等。
 
干活“坑” “试工期”不通过就没工资拿
 
“试工期”留下的可能性很大?目前正在江北一公司任职的彭先生就被“坑”过。
 
“我是跆拳道教练,一般只要学生喜欢我的课,就不存在不适应岗位。”彭先生说,今年1月,他在童辉跆拳道馆找了一份跆拳道教练的全职工作,对方表示试用期1个月,入职当天,他才得知还有3天的试工期。“3天时间不长,我就一口答应了。”谁知,三天试工期过去,HR却告诉彭先生,他没有通过试工期,试工期不通过没有工资。华宇注册登陆
 
“开始谈的价格是跆拳道教练80元一节课,3天240元,说没有就没有了。”彭先生事后才从童辉跆拳道里另外一名教师处了解到,这家拳馆辞退他的真实原因其实是跆拳道馆学生人数不理想,原计划开的新班无法开起来。
 
随后记者以合作商身份来到该跆拳道馆,以“开发跆拳道女童防御班”为由与负责人陈海翔周旋半小时后谈到用人问题,他说:“我们可以先招一名老师,能招够学生就开,招不够就算了。”“如果招不够,那老师怎么办?”面对记者的问题,陈海翔回答:“先定7天试工期,一周完全可以看出招生情况了,学生报名势头不好的话就给老师说不合适就行,不过现在刚开学,生源应该不是问题。”“不是试用期吗?”“不是,试用是试用,试工是试工,我们这留用的才有试工期工资。”陈海翔坦言,由于新课程生源不确定,他们从去年开始就采用了“试工期”的方法了。
 
正在求职的重庆师范大学对外汉语专业学生陈倩也告诉记者,近两个月连续遇到两家这样的公司:“试工期结束后,说我性格不好就把我开了。”和彭先生的遭遇一样,陈倩也没能拿到试工期的工资。
 
玩法“坑”短期用“白工”HR不亦乐乎
 
一位曾在行业工作十年的资深人力资源经理陈女士告诉记者,试工期一词是去年开始在用人单位之间慢慢流行起来的。“一开始,试工期只是小公司或者超市等临时基础岗位才有,随着外包业务越来越多,短期项目越来越分散,有的大型公司也面临‘用人时无人,不用人时有闲人’的尴尬。”
 
陈女士表示,在HR的交流群里,也曾提到过“试工期”的用人策略,这种不用开工资,不必签合同又能完成短期项目的用人概念,受到部分人力资源工作者的青睐。“说白了,就是短期的‘白使唤’员工。”陈女士给记者算了一笔账,假设某单位准备团建,预计花1周准备一台节目,需要一名舞蹈老师全程跟课。如果派试用教师前往,工资为80元/小时,7天最低560元。类似业务陈女士所在公司一年至少能接30多单。“仅舞蹈这一项,按试用期的工资算,公司一年至少要支付16800元。而一名正式舞蹈教师的工资是180元/节课,她们还要带学生,无论是经济成本还是时间成本,公司的开销更大。”陈女士说。
 
》》弄清楚! 专业人士教你如何避“坑”
 
面试成功一家公司,试用期3个月,试工期7天(无工资),到底是不是“耍流氓”?
 
知识点一:“试工期”概念法律不支持 必须支付工资
 
很多有“试工期”的企业会以“考察职工稳定性和适应性”的理由来搪塞对方。“员工稳定性”成为公司设置‘试工期’看起来‘合理’的理由。”
 
《劳动法》已经拟定了让企业以试用期考察新员工的能力,因为对一份工作能否胜任并非一时兴趣而需要长期坚持,短短几天并不能考察出员工的稳定性,所以”试工期“考察员工能否稳定和适应只是借口,不排除部分企业是为了节约成本才动了这样的”歪脑筋“在短期项目上雇佣”白工“。
 
《劳动合同法》第二十条对试用期有明确规定,试工期并不在《劳动合同法》里。按照相关法律,用人单位应该从员工上班的第一天开始,按照法律规定的比例计算工资。这就表示,即便用人单位规定了所谓的试工期,也必须支付工资,试工期这个概念,法律是不支持的。
 
知识点二:支付工资不低于用人单位所在地的最低工资标准
 
《劳动合同法》内不含试工期概念,该概念也不应被当做用人条件。用人单位须按照《劳动合同法》中试用期的有关规定,支付新员工工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
 
知识点三:如果被“试工” 可申请劳动仲裁讨要工资
 
如果企业一意孤行用所谓的试工期限制入职该怎么办呢?首先,可以考虑不去该企业就职。倘若已经入职,并被“试工期无薪”概念辞退,可以向公司所在区县的劳动监察部门申请劳动仲裁,但在此之前,申请人要注意收集在该单位工作过的证据,包括电子聊天记录、工作录音、工作群记录、会议记录等任何能体现工作痕迹的内容,便于仲裁机构取证和判决。

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