华宇注册登陆【负责人QQ17627115服务内容】2015年7月，莉莉到某公司从事会计工作，双方签订为期3年的劳动合同，还签订了一份《会计人员劳动合同补充协议》。协议第八条约定：莉莉若提前主动离职，视为违反协议约定，须支付违约金10000元。华宇注册平台

 

莉莉工作至2017年6月16日，因故向公司提出辞职，公司为莉莉办理了退工手续，但认为莉莉违反了《补充协议》约定，要求莉莉支付违约金10000元，莉莉拒绝支付。公司申请劳动争议仲裁，要求莉莉支付违约金。

 

仲裁庭庭审后认为，公司要求莉莉支付的所谓违约金，不在法律规定的范围，故对公司的仲裁请求不予支持。华宇注册

 

法官说法

 

《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金相关条款，但只限于依法约定服务期和竞业限制，其中约定服务期又只限于用人单位提供专项培训费用、进行专业技术培训。除此之外，用人单位不能约定劳动者承担违约责任。

 

本案中，补充协议的违约金条款既不属于违反培训服务期协议，也不属于违反竞业限制协议，故约定无效。仲裁委裁决，对公司要求不予支持。