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小周是园林专业应届毕业生，毕业后入职某园林公司从事园林设计工作。园林公司与小林签订一年期劳动合同，约定试用期三个月，转正后工资标准8000元，试用期工资标准6400元。三个月后，园林公司提出，小周表现不佳，需要再试用三个月。第二次“试用期三个月”后，园林公司依然表示小周表现不佳，需要延长试用期。小周自认为园林公司是无理由的拖延、拒绝为其办理转正手续，故在咨询有关部门后，小周提起仲裁、诉讼，要求园林公司按照转正后的工资标准支付第二次“试用期”期间共计三个月的工资差额。华宇注册平台

 

法官说法

 

试用期，即用人单位与劳动者相互了解相互选择的考察期。现行的《劳动合同法》第十九条、第二十条明确规定了试用期的期限长短及薪资待遇等问题。显然，本案中，园林公司在与小周约定的试用期到期后，再行约定第二次试用期，违反了法律规定。华宇注册平台