华宇平台登录【负责人QQ17627115服务内容】一家网络文化娱乐公司近年来由于经营不善且无法持续吸引投资，公司股东决定提前解散公司。公司管理层认为，公司在解散注销之前，应先与全体员工协商解除劳动合同。但有股东提出，如果员工不同意协商解除，就会阻碍公司执行解散程序，因此不同意和员工协商。那么，公司提前解散，是否需要与员工协商解除劳动合同并签订协议？

 

解  答

 

用人单位由于经营困难等原因决定提前解散的，将导致劳动者的劳动合同终止。实践中，企业在决定提前解散后，一般要进入清算程序，即将本企业的职工债权债务、一般债权债务和应缴税款、罚款等按照法定清算顺序结清后，方可办理工商注销。

 

本案中，该企业管理层提出在公司解散注销之前，先与全体员工协商解除劳动合同，实际上是在启动清算程序前，企业通过内部管理先行消除职工债权债务的一种办法。这种做法有利于及时结算员工在企业工作期间的经济补偿。华宇平台注册

 

但如果员工拒绝接受协商，那么企业在启动提前解散程序后，也可依法终止员工的劳动合同。届时用人单位同样需要支付劳动者相应的经济补偿。

 

因此，公司提前解散的，先行与员工协商解除劳动合同并非必经程序。

 

依  据

 

《劳动合同法》

 

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

 

（一）劳动合同期满的；

 

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

 

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；华宇平台登录

 

（四）用人单位被依法宣告破产的；

 

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

 

（六）法律、行政法规规定的其他情形。