华宇平台在线注册【负责人QQ17627115服务内容】 审判实践中，解除劳动关系纠纷案件比较常见，占据了劳动争议案件的半壁江山，而企业败诉的现象也比较普遍。究其败诉原因，主要有以下三种：

 

    1、无理由解除劳动合同

 

    在用人单位单方解除劳动合同败诉的案件中，相当一部分是由于用人单位无理由解除劳动合同引起的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同，必须具备法定的条件，即劳动者具有《劳动合同法》第39条规定的6种过失之一、第40条规定的3种非过失之一或用人单位具有第41条规定的可以进行经济性裁员的情形之一的，用人单位才可以与劳动者解除劳动合同。除上述情形外，用人单位解除劳动合同的，就属于违法解除劳动合同。华宇注册登录官网

 

    2、具有解除限制的情形而解除

 

    用人单位解除劳动合同是受到限制的。《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

 

    （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

 

    （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；华宇平台在线注册

 

    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

 

    （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

 

    （五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

 

    （六）法律、行政法规规定的其他情形。

 

    其中，法律、行政法规规定的其他情形，是个兜底条款，是为避免遗漏现行法律、法规规定的其他情形，采用此种办法使该法与其他法律、法规相衔接。这主要包括以下情形：①正担任专职的工会主席、副主席或委员的。②正担任平等协商代表的。③正处于义务服兵役期间的。

 

    3、未履行程序

 

    用人单位解除劳动合同除符合条件外，还必须履行相应的程序。如果程序不合法，用人单位在诉讼中也会面临败诉的风险。

 

    针对上述原因，应采取以下预防措施：

 

    1、分清解除条件。用人单位必须把握可以解除劳动合同的情形，清楚哪些情况下可以单方解除劳动合同，哪些情况下解除劳动合同受限制。

 

    2、完善规章制度。在解除劳动合同方面，法律赋予了企业很多自主权，如“录用条件”是企业定的，“严重违纪的情形”需要看企业制度的规定，“重大损害的数额”也要看企业事先的规定，“兼职”是否允许也是看企业的态度，“不能胜任工作”也要看企业的工作要求和考核制度。用人单位要想用好这些自主权，必须加强企业内部的规章制度建设，通过内部规章制度将法律的规定进一步细化、补充、具体，这样才能在用工管理尤其是与员工解除劳动合同时占据主动地位。

 

    3、强化程序观念。用人单位在解除劳动合同时需要遵守的程序大致有以下几个：（1）通知劳动者的义务。   （2）通知工会的义务。（3）履行内部制度规定的程序。（4）履行经济性裁员的程序。4.树立证据意识。用人单位解除劳动合同的，需要承担举证责任。因此，用人单位在日常管理中必须树立搜集、保存证据的意识。否则，一旦发生纠纷，用人单位拿不出证据的话，肯定是败诉无疑。