华宇登录地址【负责人QQ17627115服务内容】中国青少年研究中心公布《城镇青年就业失业状况与分析（2009）》课题成果。调查发现，城镇就业人员周平均工作时间约为44.6个小时，但16至19岁、20至24岁、25至29岁和30至34岁四个年龄段的城镇青年，周平均工作时间分别为45.8个、45.6个、45.7个和46个小时。据介绍，所有60岁以下年龄段的城镇就业者，每周的平均工作时间都超过了40个小时。加班已成为大多数城镇就业者的一种工作常态。（12月29日 《北京日报》）华宇登录地址

 

    《劳动法》第三十六条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，然而，在生活中，就业者工作普遍超时，这种现象无疑是在挑衅劳动法。华宇官网

 

    尽管劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但是，在具体操作中，用人单位是否能够遵照执行，还需打一个问号。

 

    近年来，关于就业者加班没有加班费的新闻，就经常见诸报端。比如，去年5月，因厂方以“5月份鞋子产量没有超过4月份”为由，工人被集体扣除了每人100元的全勤奖金，结果引发了广州誉川兴业鞋业有限公司2000余名工人因加班纠纷而停工，最后曝出了工人每日加班六、七个小时，却无任何加班费的黑幕。而据《新商报》报道，因为公司没有足额支付加班工资，近日，27名员工把用人单位告上法庭。而前不久被评上重庆市劳动模范称号的重庆市云阳县云阳镇环卫所职工谭素清，则一年三百六十五天无休。

 

    种种事实告诉我们，劳动者加班是正常现象，不加班反而是不正常的。调查显示，所有60岁以下年龄段的城镇就业者，每周的平均工作时间都超过了40个小时，这对于劳动法无疑是一种挑衅。加班已成为大多数城镇就业者的一种工作常态，不但侵占了劳动者的休息时间，也在透支着劳动者的体力，更增加了劳动者的心理负担，严重损害了劳动者的身体健康。

 

    笔者认为，对于那些延长劳动上班时间，既不不休又不支付加班费的用人单位，法律应该扬起利剑，对这种违法行为进行严惩重处，但遗憾的是，鲜见有用人单位因为延长劳动者加班时间或者不支付加班工资而受到法律主动惩处的。对于用人单位延长加班时间和不支付加班工资，是“民不告法不问”，这无疑助长了用人单位违法的嚣张气焰。而面对“加班已成为大多数城镇就业者的一种工作常态”的严峻现实，我们的劳动执法部门是否应该承担起应付的执法责任呢？