华宇登录网站【负责人QQ17627115服务内容】“工作非常有条理、预测的逻辑性不强……”这是邓小姐经过做人才测评后得到的一份人才测评报告的评语。记者从“番禺人才”了解到，人才测评越来越受到用人单位的重视，做人才测评的求职者也越来越多。

 

　　据了解，“番禺人才”的人才测评服务提供5种套餐供用人单位和个人选择，人才测评套餐中的内容有人才测评、专业人士分析测评报告、职业生涯规划指导、分析当前就业的整体形势等。其中有的套餐还有推荐单位面试、赠送招聘会入门票、免费存档三个月等服务。而人才测评的流程则包括提供个人简历及相关证件、了解测评需求、确定测评项目、进行测评、分析测评报告、打印报告、收费、资料存档、跟踪反馈等。

 

　　求职者

 

　　更清楚自己适合做什么

 

　　应届毕业生小李告诉记者，她学的是物流管理专业，但是她对这个专业并不感兴趣，也不打算从事相关工作，但是她又不知道自己合适做什么，于是通过师姐的介绍，她到人才中心做了人才测评，让她更清楚自己的特长和弱点，也明确了自己的就业方向。华宇登录地址

 

　　据了解，人才测评就是以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测验、面试、情景模拟等技术手段对人员进行客观地测量，从而对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征作出科学的评价。简言之，人才测评就是告诉你：适合做什么工作。“番禺人才”李先生表示，以前都是企事业单位的高级人才做测评的比较多，现在大学毕业生测评者也在增加。不少大学毕业生对自己的能力和特长并不了解，导致不能很好地定位职业方向。目前“番禺人才”综合素质测评是对个人素质综合评价的测评系统，它包含了现代人力资源管理、计算机科学和心理学元素，运用科学的方法对社会各类人才的性格特征、能力素质及职业倾向进行评估，它可以帮助求职者更清楚地认识自己，清楚适合做什么，为求职者的职业方向提供指引和参考。

 

　　企业

 

　　有效利用人力资源

 

　　广州一位人力资源经理人告诉记者，一些求聘者申请的岗位和个人素质测评报告中反映出的个性特点不符，即使录用了，最后很多也被淘汰了，所以他们在招聘员工时通常都要求应聘者提供素质测评报告，目的就是希望做到人尽其才。要有效利用企业的人才资源，不仅要了解他们的技能，还要了解员工的个性和潜力，而如何评价人才一直是用人单位头疼的问题。一家机械企业的人力资源负责人表示：“如今人才流动性很大，人才测评能为企业节省时间，让企业在短时间内对应聘者有个初步了解，能提高招聘的成功率。”华宇登录注册

 

　　“番禺人才”李先生表示，人才测评利用人才测评系统，通过人机对话，实现对人才的评价。通过测试，系统地对人员的个性成熟度、自主性、攻击性、人际关系、受挫弹性、创造能力、工作效率、领导能力、领导潜力等方面作出具体的分析报告，帮助企业更好地发现员工的长处，挖掘他们的潜力，为用人单位提供人才全新的、实质性的材料，受到了很多用人单位的青睐。

 

　　不能过分依赖人才测评

 

　　人才测评能够比较准确地反映了测试者的综合素质，使得求职者能够更全面地了解自己，寻找适合的职业和环境，并进行自我完善，从而大大提高了求职成功率。但是，业内人士也表示，求职者和企业不能过分依赖人才测评，测试结果只能作为参考，最终的抉择还要自己来权衡。由于有些潜能性的东西很难测出来，有时很可能会疏忽一些优秀的特质，所以求职者要根据自己的兴趣爱好和特长选择自己的职业，然后再参考测评结果进行综合考虑。