华宇平台注册官网【负责人QQ17627115服务内容】在一家光缆公司担任财务经理的索女士，突遭公司解聘，理由是她“与公司各部门之间无法和谐配合”。为此，索女士与公司闹上了法庭。近日，上海市杨浦区人民法院对这一劳动合同案作出一审判决，认定公司解聘违法，赔偿索女士792951.36元。

　　索女士于1987年7月进入上海市某光通信公司工作。1995年底，公司与其他公司投资组建成立一光缆公司。1996年3月21日起，索女士和光缆公司多次签订劳动合同，先后担任公司的财务副经理和经理。双方最后一份劳动合同签订于2007年1月1日，合同期限自2007年1月1日至2009年1月1日，合同约定基本工资总额分两部分发放，一部分由公司直接发放，另一部分通过上海外服公司发放。

 

　　2008年6月19日，索女士接到公司的书面通知，称因她与公司各部门之间无法和谐配合，基于公司全局管理的考虑，决定于2008年6月30日与她解除劳动合同。而之前一年，索女士的月平均应得工资为人民币32678.14元。无奈之下，索女士劳动争议仲裁机构申请仲裁。但收到裁决后，索女士和公司均不服裁决，向法院提起诉讼。华宇平台在线注册

 

　　法院经审理后认为，用人单位提前与劳动者解除劳动合同的，应符合劳动合同法的相关规定，若用人单位不符合法律规定的情形而与劳动者违法解除劳动合同的，则应当向劳动者支付赔偿金。现公司与索女士解除劳动合同的理由为索女士“与公司各部门之间无法和谐配合”，但该理由并非提前解除劳动合同的法定理由，且公司也未就其解除劳动合同的理由提供证据予以证明，华宇平台注册官网故公司解除劳动合同的行为属于违法解除劳动合同，应当支付违法解除合同的赔偿金。遂判决，该光缆公司支付索女士违法解除劳动合同的赔偿金人民币792951.36元。