长假过去了，对于上班族而言意味着将要面临新的挑战。5月份，又是一个求职高峰，各种招聘会一场接一场，人才市场的招聘会也从一周两次变成了一周三次，频频而至的大小招聘会似乎没有给求职者带去太多的喜悦，相反，很多求职者还是说工作难找，岗位难求。也许你觉得自己不错，却不解为何被频频拒之门外？个人实力固然重要，应聘技巧也不能忽视。为了给快报读者更多求职方面的帮助，快报特别联系了多位大型企业的HR（人力资源）经理、总监。根据求职者在应聘过程中碰到的普遍问题，告诉你究竟什么样的人才在这些负责招人的人面前更受欢迎？快报职业版专门找到的多位知名企业人事经理、总监，现身说法，给你提供最实用的应聘技巧，本期我们专门讨论应聘时的敲门砖——简历。“简历不要作假，不要写上那些自己没做过的事情。”知名国际快餐企业的人力资源经理朱小姐在朱小姐看来，简历其实就应该是简单的工作经历，只要把自己的基本情况、工作经历、学习经历和工作内容和成绩说清楚就行了，招聘单位只是通过简历简单了解你。但是，简历不要作假，不要写上那些自己没做过的事情，没做过的职位。招聘单位不会全部相信简历，而且一般聊过几句后就能知道那些事情你做过没有，有些什么样的经验。而另一位知名企业人力资源总监表示，在看简历的过程中，跳槽经历她们也很看重。一般来说，过于频繁跳槽的人不会赢得他们的好感，这样的人他们不会考虑。与此相反，一个人要是工作五六年都没有任何跳槽经历，这样的人感觉太稳，可能缺少一定的激情。她认为，最适当的跳槽经历是3次左右。“用艺术照完全没有必要。”浙江世界贸易中心大饭店人力资源副总监林霞林霞认为，简历在整个招人过程中只是一个参考。在看简历时，比较吸引他们眼球的不是丰富的证书和五花八门的受培训经历，而是一些实际经历。对于应届毕业生而言，实习经历和所学的专业十分重要，而对于工作的人来说，工作经历更为重要。简历只是面试时的一个参考，因此一份好的简历应该是有清晰的结构，条理清楚。在实际工作中，常常会收到一些简历，把工作经历写得十分夸张，填得很漂亮，结果在面试中不出三个问题就露馅了。如此一来，适得其反。酒店业和一般行业不同，一些岗位对外表会有一定的要求，照片会作为参照。对此，林霞建议求职者在简历上只要选择能反映自己真实面貌的一寸照就可以了，但是有些人用过分修饰过的艺术照就实在没有必要了。毕竟最终还是要看本人，有些人上照，有些人不上照。“很多学生太盲目，制作的简历没有针对性。”中国广厦控股创业投资有限公司人力资源总监徐征宇在人才招聘会上，几乎所有的毕业生都会拿着厚厚一叠简历东投一份，西投一份。这些简历都是一式数十份，甚至上百份。徐征宇表示，这就是现在应届大学生求职中存在的最大问题。很多学生太盲目，所制作的简历没有针对性，求职岗位写了五六个，秘书、营销、策划等什么都有。一来求职者不知道招聘单位最需求的岗位是什么，二来招聘单位无法确定这个求职者的特长、志向和兴趣在哪里，这样成功率很低。“简历只是一个参考。”浙江吉利控股集团总裁助理兼人力资源部经理寿虎看每份简历，我们的出发点都是不一样的。我们不会为看简历而看简历，而是首先要分析一下我们要招聘的岗位。一方面要看这个岗位需要什么样性格的人，另一方面要看这个岗位对专业技能的要求。一般来说，应届生不存在第二方面的考察，所以更侧重第一方面。对我们来说，简历只能起参考作用，我们的重点不在简历上，而在这个人上。学校里的成绩、职务、荣誉什么的，只是参考，不能信任，因为我们认为目前的教育机制下培养出来的人并不能马上符合企业的要求，必须自己去培训。就算是名牌大学，也只是说明这个大学整体的综合素质可能比一般的大学高一些，并不能说这个人的能力就强。当然如果简历写得好，也会吸引人，但不是主要因素。我比较反感那些包装得特别精美的简历，企业用人都很实在，刻意表现自己并不会受欢迎。有些应聘者的简历上有很多的跳槽经历，这并不能说跳槽太多就不好，或者不跳槽就好，那需要具体分析他的跳槽原因。如果他是为了充实他自己，提升其他方面能力而在跳槽，我们会比较欢迎，企业需要综合型的人才，管理型的人才。华宇平台注册登录而如果他跳槽只是为了追求高薪，追求高职位，那我们会排斥。人才这个概念要取决于外在环境和内在因素，简历反映了一个经历，应聘者出于什么目的有了什么样的行为，经过一段时间后，是否明确了自己的发展方向，这是简历的关键。“我不喜欢特别花哨的简历。”浙江浙大网新兰德科技股份有限公司人力资源总监张忠由于今年的就业压力较大，不少大学生的求职信真是花样百出，彩色打印、封面塑封屡见不鲜。今年南京还有一位女大学生在自己的简历中附上了半裸彩色写真照，并专门注明自己“能歌善舞、貌美端庄、温柔贤惠、社交能力较强，能喝酒……”一些男大学生的简历更是大打“感情牌”，称自己“父母离异”、“家庭困难”等。虽然这些求职信给人的印象很深刻，但不少招聘人员却认为这是毕业生缺乏自信和诚信的表现。前不久，张忠就收到过一份非常厚、“装潢”非常精美的简历。简历中还附有光盘，还有很多搞过的项目的资料。但是，张忠表示于这样的简历她不会特别关注，因为她有种感觉，孔雀在开屏时很漂亮，但是转过身可能就不好看了。“一份清晰的简历，能让面试时的问题变少。”雅戈尔集团办公室副主任奚赛芬一份表达清晰的简历，似乎为招聘工作者打开了了解剖析求职者期望的通道，也减少了面试官本来要提的很多疑问，也许它本身就是一份合格的答卷。从一份好简历中，招聘工作者也读出了求职者的真诚和坦然，它是求职者开启企业之门的金钥匙。奚赛芬表示，在很多时候，招聘单位看到的简历是说得天花乱坠、不知所云而包装又花枝招展、花里胡哨，像文案策划设计之类的“天书”，有时都怀疑求职者是企划人才。奚赛芬表示，简历中应该有应职者的小学、中学教育背景，以及家庭情况，因为一个人的成长环境以及中小学的教育背景是成长过程中自身人生观、价值观形成的重要组成部分，但是很多人认为这些是隐私，在简历中很少有所体现，这增加了他们选人的难度。对于跳槽经历，他们不会特别排斥，而是分别对待。比如，他们十分重视员工对企业的忠诚度，会了解他跳槽的动机以及背后的情况，假如求职者是因为原单位没为他或不具备为他提供好的发展平台与契机的原因而跳槽，是可以接受的。“人往高处走”、“一流人才流向一流企业”也是正常现象，为什么因人跳槽而拒人千里呢？而对于专业人才，华宇平台注册假如他是“术业专攻”且在同样岗位上有实战经验，他的经历确实证明他正是雅戈尔求之不得的人才，并真真切切愿意来发展的，那么，“家有梧桐树，引得凤凰来”，何乐不为呢？总结好的简历应该短小简洁令人过目难忘简历就是个人的一张名片，它可以直观地体现出个人的成长轨迹，传递的信息包括个人的教育背景、工作经历、个人的职业观、价值观等。浙江省人才交流中心的汪长江说，在现场招聘会上，常常有求职者拿着一叠八九页的求职简历递到人力资源总监手里，面对这样的简历，人力资源总监们总是随手翻了翻就告诉他，“你的资料先放在这儿，有消息我们会通知你的”就给打发了。这样的情况大多是没下文了。招聘方每次面对那么多的应聘简历，是不可能一份份都看完的，最终只能喂了碎纸机。汪长江认为，一份有分量、有内涵而短小简洁的简历是你通往理想职位的敲门砖。这是需要每一位求职者认真思量的一道考题，好的简历没有统一的格式，但好的简历肯定是短小简洁让人过目难忘的精致作品。简历首先是要吸引招聘方的眼球，让他看到你的简历就要产生与你见面的冲动，要根据应聘的岗位有针对性地亮点发挥，如应聘销售职位，你告诉对方的是你曾经的实际工作业绩，曾经创下的辉煌以及对此职位的预期目标，招聘方看到了不约你谈那才怪呢，这时候你就可以充分利用洽谈的机会好好地展示一下自己了，成功还会溜走吗？

 

HR官眼中简历之败笔

 

No.1简历过于花哨

 

No.2欠缺真诚，虚构经历

 

No.3不合适的跳槽频率

 

No.4求职目标无针对性

 

No.5过分修饰的艺术照